亚马逊强推“重返办公室”政策,被曝造成顶尖技术人才流失

浏览数:312    发布时间:2025/09/07 02:22:29

IT之家 9 月 4 日消息,据《商业内幕》今日报道,亚马逊推行的每周五天返岗政策意在强化工作纪律,但与此同时,在人才方面也付出了相应的代价。

内部文件和亚马逊员工透露,亚马逊严格的“重返办公室”政策正导致其顶尖技术人才流失,公司要求员工搬到指定“枢纽”办公室附近的政策也在影响招聘工作。

内部文件显示,枢纽战略成为亚马逊招聘人员“热议的话题”,因为其限制了公司招募拥有生成式 AI 技能的人才等“高需求人才”的能力。

部分招聘人员向《商业内幕》表示,从去年起,自己注意到越来越多候选人 因返岗政策拒绝工作机会 ,这些人 宁愿接受其他公司较低薪酬 ,也希望获得远程工作的灵活性。

一位招聘人员指出,公司因此 在科技人才争夺中处于劣势 。除了严格返岗规则,亚马逊的不寻常薪酬结构和落后的 AI 声誉也被认为是招聘障碍。

亚马逊在生成式 AI 领域的竞争非常激烈,但若无法吸引顶尖人才,公司可能会落后。根据彭博社报道,过去两年中,甲骨文挖走了 600 多名 亚马逊员工,因为严格返岗政策让人才流动更容易。

亚马逊发言人在给《商业内幕》的邮件中表示,报道的前提不准确,并强调公司仍在吸引和留住全球优秀人才。“我们始终在优化招聘策略,同时关注其他人才集中的地区。”

IT之家从报道中获悉,在多家公司收紧返岗政策的大环境下,亚马逊尤为严格,要求员工 每周五天到办公室 ,并将遵守情况与晋升和绩效挂钩。不愿搬到“枢纽”的员工会 被视为自愿离职 。

亚马逊发言人表示:“我们仍相信,团队面对面协作和创新能产生最佳成果,而随着大部分员工每天回到办公室,这一观察得到了验证。”

华尔街已经注意到这一点。风险投资公司 SignalFire 的报告显示,亚马逊 工程师留任率较低 ,落后于 Meta、OpenAI 和 Anthropic。

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  • 最后更新  2025/09/07 02:22:29
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