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分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:8.60 MB | 授权:免费游戏 |
语言:中文 | 更新:2025/09/07 07:01:30 | 等级: |
平台:Android | 厂商: 中国老头自慰全程 | 官网:暂无 |
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原来矿泉水可以喝出是尖水和圆水
【导读】招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行上半年人均月薪超4.5万元
中国基金报记者 刘明 马嘉昕
随着A股上市银行2025年半年报披露完毕,42家银行人的大致薪酬水平也随之显露出来。相比于2024年上半年,薪酬涨跌数量旗鼓相当,大致一半涨薪一半降薪。
以260万银行人为整体的话,今年上半年的薪酬包较去年上半年略有上升,所有人半年平均涨薪约1300元,而去年上半年则是降薪约5300元。
股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行今年上半年人均月薪超过4.5万元。
今年上半年平均涨薪1300元,去年上半年平均降薪超5000元
总体而言,260万银行人今年上半年的平均薪酬为18.1万元,平均月薪为3.02万元,较去年上半年涨薪约1300元,平均月薪上涨214元。股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业内依然相对领先;国有大行员工人数较多、网点分布广,下沉网点更多,平均薪酬相对低一些。
招商银行上半年人均月薪为5.05万元,南京银行为4.82万元,宁波银行、兴业银行、北京银行比较接近,分别为4.54万元、4.54万元、4.52万元。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。
六大国有银行中,中国银行上半年人均月薪为2.82万元,交通银行为2.75万元,工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元,农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。
本文根据Wind终端数据,以合并报表的“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况,再根据披露的银行集团员工数量情况,计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。
需要特别说明的是,由于一些机构在上半年发放年终奖金,因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时,由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等,以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素,人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。
大行提出:薪酬向基层员工倾斜
在42家上市银行的260万员工中,国有六大银行就占到了183.79万人,占比高达七成,其中农业银行、工商银行的员工数量都超过40万人,建设银行、中国银行超过30万人。因而大行的员工薪酬政策,往往是银行业体会最普遍的。
农业银行最新的县域网点占比达到56.6%,农行表示,要加强县域人才队伍建设。持续加强县域青年英才选拔培养,激励年轻员工扎根基层,在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源,加强基层员工关心关爱。
工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜:“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念,传导集团经营管理战略目标,加强薪酬资源向基层员工倾斜,调动和激发各级各类机构的经营活力。”
校对:乔伊
编辑:小茉
审核:许闻
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授权转载合作联系人:于先生(电话:0755-82468670)
【导读】招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行上半年人均月薪超4.5万元
中国基金报记者 刘明 马嘉昕
随着A股上市银行2025年半年报披露完毕,42家银行人的大致薪酬水平也随之显露出来。相比于2024年上半年,薪酬涨跌数量旗鼓相当,大致一半涨薪一半降薪。
以260万银行人为整体的话,今年上半年的薪酬包较去年上半年略有上升,所有人半年平均涨薪约1300元,而去年上半年则是降薪约5300元。
股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行今年上半年人均月薪超过4.5万元。
今年上半年平均涨薪1300元,去年上半年平均降薪超5000元
总体而言,260万银行人今年上半年的平均薪酬为18.1万元,平均月薪为3.02万元,较去年上半年涨薪约1300元,平均月薪上涨214元。股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业内依然相对领先;国有大行员工人数较多、网点分布广,下沉网点更多,平均薪酬相对低一些。
招商银行上半年人均月薪为5.05万元,南京银行为4.82万元,宁波银行、兴业银行、北京银行比较接近,分别为4.54万元、4.54万元、4.52万元。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。
六大国有银行中,中国银行上半年人均月薪为2.82万元,交通银行为2.75万元,工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元,农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。
本文根据Wind终端数据,以合并报表的“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况,再根据披露的银行集团员工数量情况,计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。
需要特别说明的是,由于一些机构在上半年发放年终奖金,因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时,由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等,以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素,人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。
大行提出:薪酬向基层员工倾斜
在42家上市银行的260万员工中,国有六大银行就占到了183.79万人,占比高达七成,其中农业银行、工商银行的员工数量都超过40万人,建设银行、中国银行超过30万人。因而大行的员工薪酬政策,往往是银行业体会最普遍的。
农业银行最新的县域网点占比达到56.6%,农行表示,要加强县域人才队伍建设。持续加强县域青年英才选拔培养,激励年轻员工扎根基层,在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源,加强基层员工关心关爱。
工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜:“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念,传导集团经营管理战略目标,加强薪酬资源向基层员工倾斜,调动和激发各级各类机构的经营活力。”
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