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分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:1.63 MB | 授权:免费游戏 |
语言:中文 | 更新:2025/09/07 08:42:28 | 等级: |
平台:Android | 厂商: 国产AV➕白丝➕口爆 | 官网:暂无 |
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艺人皮肤白的原因读懂总书记胜利日讲话金句的启示 2025/09/07 08:42:28
2025/09/07 08:42:28
苏超
2025年9月4日,银行板块A股市值重回11.31万亿元,反超电子板块,再度成为A股第一大板块。在板块走势强劲的背后,银行业从业人员的薪酬状况同样引人关注。随着A股上市银行2025年半年报披露收官,42家银行、约260万名员工的薪酬数据浮出水面。
Wind数据显示,上半年银行业人均月薪3.02万元,同比微增1300元。股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队,国有大行及偏远地区城商行则分列二、三梯队。
此前,市场常热议高管薪酬较高,银行员工高薪为“被平均”。第一财经记者注意到,薪酬数据背后暗藏多重新变化。银行通过薪酬资源向基层倾斜、强化县域薪酬配置等方式优化分配结构,薪酬改革已从“控高”走向“提低”与“风险约束”并重的深水区。管理层降薪成为新趋势。虽然半年报中披露高管薪酬数据较少,但从去年年报来看,33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降,最高降幅达82.4%,且“反向讨薪”机制持续落地。
银行薪酬形成梯队
由于半年报通常不披露员工数量数据,第一财经依据Choice终端数据,采用合并报表中“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式,计算各家银行期间支付的薪酬金额,再结合去年末银行集团员工总数,得出平均薪酬水平。
根据该测算,2025年上半年银行业人均薪酬为18.1万元,平均月薪3.02万元,较去年同期微涨1300元,扭转了去年上半年人均降薪5300元的趋势。
从人均薪酬额度来看,头部股份行、东部地区强势城商行位居第一梯队,人均月薪超过4.5万元。其中,招商银行、南京银行人均薪酬保持5.05万元、4.82万元的高位。宁波银行、兴业银行、北京银行分别以人均薪酬为4.54万元、4.54万元、4.52万元紧随其后。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。
薪酬的第二梯队为国有大行,人均月薪范围在2.5万元至3万元区间。国有大行因为分布地区广,下沉网点更多,因此平均薪酬通常相对较低。中国银行上半年人均月薪为2.82万元,交通银行为2.75万元。工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行的人均月薪分别为2.63万元、2.62万元、2.52万元和2.49万元。
第三梯队则为部分偏远地区的城农商行,人均薪酬在2.5万元以下。例如郑州银行、西安银行2025年上半年估算的人均薪酬为2.47万元、2.28万元。
然而,统计薪酬与员工实际感受存在差距。华南一家银行的中后台人士告诉记者,大多数银行机构会在上半年发放年终奖金,因此平均薪酬可能会较下半年更高。此外,薪酬包中包括福利待遇及缴税,以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素,因此可能和员工实际感受到的月薪存在一定差距。
广东一家银行的员工林静(化名)告诉记者,近年来KPI的压力在逐渐增大,贷款指标、存款指标双向承压,对薪酬存在一定影响。被平均背后,同一岗位的员工薪酬差异实际在放大。
林静告诉记者,在她所在的银行网点,一笔10万元的贷款,假设一年利息4000元,提成比例是2.5%左右,也就是100元。客户经理提成50%,即50元,这部分资金还需要看业绩指标的完成情况才能兑现。而随着业绩下降,今年上半年,林静到手的提成收入较去年同期减少了近两成。这已经是连续两年下滑了。
关键管理层薪酬下降为新趋势
银行高管降薪已成为行业新趋势。2025年上半年,多家银行关键管理人员薪酬出现明显下调。以郑州银行为例,该行上半年关键管理人员薪酬总额为5957万元,较去年同期的10388万元大幅下降。
尽管部分银行半年报未详细披露高管薪酬数据,但第一财经记者根据Choice数据及2024年银行财报统计发现,42家A股上市银行中,有33家银行管理层(包括董监高)薪酬总额同比下降,占比达78.5%,最高降幅达82.4%。
例如,光大银行(601818.SH)2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元,2024年降至983.4万元,降幅约为58.9%。长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元,2023年为1411.1万元,降幅约为82.4%。
部分原本高薪的股份行高管,降薪也较为明显。光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵、董事会秘书张旭阳2024年税前薪酬均在150万元上下,都较2023年出现不同幅度下降。招商银行(600036.SH)行长王良2024年薪酬296万元,与2023年的345.32万元相比下降了14.23%。
在今年中报中,高管降薪、强调价值创造已成为不少银行薪酬结构改革的关键词。
农业银行表示,持续加强县域青年英才选拔培养,激励年轻员工扎根基层,在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源,加强基层员工关心关爱;工商银行在中报中表示,坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念,传导集团经营管理战略目标,加强薪酬资源向基层员工倾斜;招商银行在中报中指出,遵循“价值引领、工效挂钩、风险约束”的薪酬管理原则,坚持“能高能低,多劳多得”的薪酬支付理念。
值得注意的是,反向讨薪机制也在日益完善。多家银行在中报中披露了薪酬追索机制的最新进展。
例如,郑州银行在半年报中指出,根据监管要求及经营管理需要,该行建立了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制,以完善薪酬激励约束机制,缓释各类经营和管理风险。
招商银行表示,报告期内,公司按照相关办法,对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的,根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均披露了反向讨薪的数据,追索扣回绩效薪酬总金额分别为5824万元、4329万元,两年合计追回超1亿元。不过,此后该数据一直未披露更新。
一名银行业分析人士对记者表示,薪酬改革持续推进背景下,高管薪酬压降是大势所趋,薪酬将更向基层倾斜,银行业此前存在的“被平均”情况会日益减少。大方向来看,目前多数银行的薪酬发放原则是,银行的薪酬总包要和本行业绩挂钩,如果营收盈利下降,薪酬可能就会受影响。薪酬的结构性调整、向价值创造的岗位倾斜。
值得注意的是,上市银行薪酬水平并不代表银行业整体薪酬情况。
中国银行业协会副秘书长周更强等人曾在《上市银行人力资源管理现状、趋势及发展建议》一文中表示,从整个银行业来看,中国有4000多家银行业金融机构,上市银行仅是其中少有的佼佼者,而大部分的城商行、农商行、农村信用社等金融机构受各种客观因素影响盈利能力相对较弱,人均薪酬也远远落后于上市银行水平。
2025年9月4日,银行板块A股市值重回11.31万亿元,反超电子板块,再度成为A股第一大板块。在板块走势强劲的背后,银行业从业人员的薪酬状况同样引人关注。随着A股上市银行2025年半年报披露收官,42家银行、约260万名员工的薪酬数据浮出水面。
Wind数据显示,上半年银行业人均月薪3.02万元,同比微增1300元。股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队,国有大行及偏远地区城商行则分列二、三梯队。
此前,市场常热议高管薪酬较高,银行员工高薪为“被平均”。第一财经记者注意到,薪酬数据背后暗藏多重新变化。银行通过薪酬资源向基层倾斜、强化县域薪酬配置等方式优化分配结构,薪酬改革已从“控高”走向“提低”与“风险约束”并重的深水区。管理层降薪成为新趋势。虽然半年报中披露高管薪酬数据较少,但从去年年报来看,33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降,最高降幅达82.4%,且“反向讨薪”机制持续落地。
银行薪酬形成梯队
由于半年报通常不披露员工数量数据,第一财经依据Choice终端数据,采用合并报表中“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式,计算各家银行期间支付的薪酬金额,再结合去年末银行集团员工总数,得出平均薪酬水平。
根据该测算,2025年上半年银行业人均薪酬为18.1万元,平均月薪3.02万元,较去年同期微涨1300元,扭转了去年上半年人均降薪5300元的趋势。
从人均薪酬额度来看,头部股份行、东部地区强势城商行位居第一梯队,人均月薪超过4.5万元。其中,招商银行、南京银行人均薪酬保持5.05万元、4.82万元的高位。宁波银行、兴业银行、北京银行分别以人均薪酬为4.54万元、4.54万元、4.52万元紧随其后。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。
薪酬的第二梯队为国有大行,人均月薪范围在2.5万元至3万元区间。国有大行因为分布地区广,下沉网点更多,因此平均薪酬通常相对较低。中国银行上半年人均月薪为2.82万元,交通银行为2.75万元。工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行的人均月薪分别为2.63万元、2.62万元、2.52万元和2.49万元。
第三梯队则为部分偏远地区的城农商行,人均薪酬在2.5万元以下。例如郑州银行、西安银行2025年上半年估算的人均薪酬为2.47万元、2.28万元。
然而,统计薪酬与员工实际感受存在差距。华南一家银行的中后台人士告诉记者,大多数银行机构会在上半年发放年终奖金,因此平均薪酬可能会较下半年更高。此外,薪酬包中包括福利待遇及缴税,以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素,因此可能和员工实际感受到的月薪存在一定差距。
广东一家银行的员工林静(化名)告诉记者,近年来KPI的压力在逐渐增大,贷款指标、存款指标双向承压,对薪酬存在一定影响。被平均背后,同一岗位的员工薪酬差异实际在放大。
林静告诉记者,在她所在的银行网点,一笔10万元的贷款,假设一年利息4000元,提成比例是2.5%左右,也就是100元。客户经理提成50%,即50元,这部分资金还需要看业绩指标的完成情况才能兑现。而随着业绩下降,今年上半年,林静到手的提成收入较去年同期减少了近两成。这已经是连续两年下滑了。
关键管理层薪酬下降为新趋势
银行高管降薪已成为行业新趋势。2025年上半年,多家银行关键管理人员薪酬出现明显下调。以郑州银行为例,该行上半年关键管理人员薪酬总额为5957万元,较去年同期的10388万元大幅下降。
尽管部分银行半年报未详细披露高管薪酬数据,但第一财经记者根据Choice数据及2024年银行财报统计发现,42家A股上市银行中,有33家银行管理层(包括董监高)薪酬总额同比下降,占比达78.5%,最高降幅达82.4%。
例如,光大银行(601818.SH)2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元,2024年降至983.4万元,降幅约为58.9%。长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元,2023年为1411.1万元,降幅约为82.4%。
部分原本高薪的股份行高管,降薪也较为明显。光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵、董事会秘书张旭阳2024年税前薪酬均在150万元上下,都较2023年出现不同幅度下降。招商银行(600036.SH)行长王良2024年薪酬296万元,与2023年的345.32万元相比下降了14.23%。
在今年中报中,高管降薪、强调价值创造已成为不少银行薪酬结构改革的关键词。
农业银行表示,持续加强县域青年英才选拔培养,激励年轻员工扎根基层,在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源,加强基层员工关心关爱;工商银行在中报中表示,坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念,传导集团经营管理战略目标,加强薪酬资源向基层员工倾斜;招商银行在中报中指出,遵循“价值引领、工效挂钩、风险约束”的薪酬管理原则,坚持“能高能低,多劳多得”的薪酬支付理念。
值得注意的是,反向讨薪机制也在日益完善。多家银行在中报中披露了薪酬追索机制的最新进展。
例如,郑州银行在半年报中指出,根据监管要求及经营管理需要,该行建立了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制,以完善薪酬激励约束机制,缓释各类经营和管理风险。
招商银行表示,报告期内,公司按照相关办法,对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的,根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均披露了反向讨薪的数据,追索扣回绩效薪酬总金额分别为5824万元、4329万元,两年合计追回超1亿元。不过,此后该数据一直未披露更新。
一名银行业分析人士对记者表示,薪酬改革持续推进背景下,高管薪酬压降是大势所趋,薪酬将更向基层倾斜,银行业此前存在的“被平均”情况会日益减少。大方向来看,目前多数银行的薪酬发放原则是,银行的薪酬总包要和本行业绩挂钩,如果营收盈利下降,薪酬可能就会受影响。薪酬的结构性调整、向价值创造的岗位倾斜。
值得注意的是,上市银行薪酬水平并不代表银行业整体薪酬情况。
中国银行业协会副秘书长周更强等人曾在《上市银行人力资源管理现状、趋势及发展建议》一文中表示,从整个银行业来看,中国有4000多家银行业金融机构,上市银行仅是其中少有的佼佼者,而大部分的城商行、农商行、农村信用社等金融机构受各种客观因素影响盈利能力相对较弱,人均薪酬也远远落后于上市银行水平。
一、修复bug,修改自动播放;优化产品用户体验。
二、 1.修复已知Bug。2.新服务。
三、修复已知bug;优化用户体验
四、1,交互全面优化,用户操作更加便捷高效;2,主题色更新,界面风格更加协调;3,增加卡片类个人数据
五、-千万商品随意挑选,大图展现商品细节-订单和物流查询实时同步-支持团购和名品特卖,更有手机专享等你抢-支付宝和银联多种支付方式,轻松下单,快捷支付-新浪微博,支付宝,QQ登录,不用注册也能购物-支持商品收藏,随时查询喜爱的商品和历史购物清单。
六、1.bug修复,提升用户体验;2.优化加载,体验更流程;3.提升安卓系统兼容性
七、1、修复部分机型bug;2、提高游戏流畅度;
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