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分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:2.26 MB | 授权:免费游戏 |
语言:中文 | 更新:2025/09/07 06:30:31 | 等级: |
平台:Android | 厂商: 欧美❌❌XX大乳 | 官网:暂无 |
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新智元报道
编辑:元宇
【新智元导读】存款60美元、欠债1.5万美元,82岁的Luis正在积极学习提示词策略,创办科技公司,他想用AI为自己的人生来一场漂亮的收官;年近80的Scalettar,教会了96岁丈夫使用AI编辑。AI为许多美国老年人打开了一个新世界,他们比许多年轻人更接受,也更会用AI。
存款60美元,欠款15000美元。
82岁的Luis Bautista仍要为养老努力工作。
他创办的科技公司,他对AI的学习热情,在推动他前行。
他正在通过上网、刷YouTube,来学习提示词工程策略。
不仅如此,他还在了解Y Combinator录取公司资料,为自己的初创公司找风投。
这一切,都源自他80岁那年的一次「顿悟」。
AI打开的新世界
80岁那年,Luis Bautista问了自己一个问题:
我的人生要如何收尾?
当时,他头脑中蹦出这样一句话:
「想要精彩收官,就得学习AI」。
当然,这也不全是冲着他人生最后的理想。
他的存款已不到100美元,每月1,000美元的社保金已入不敷出!
为了生存,他还得靠做人生教练、商业顾问,写书等方式挣养老钱。
由于负担不起AI课程费用,他就通过免费的网络资源、人脉打听等方式来学习。
与人合创的科技公司,成了他目前最大的希望。
他认为,如果这家公司能发展起来,自己就能迎来一段繁荣期。
Luis Bautista是一名深度拥抱AI的科技初创公司的联合创始人
Bautista并非个例。
许多像他一样的美国老年人,正在积极学习AI,通过它来规划生活、申请工作、重返职场。
AI为他们打开了一个新世界。
老年人学习AI有用吗?
Business Insider最近采访了130多位美国在职老人,他们年龄在80、90多岁之间。
许多被调研老人表示他们没有尝试过AI,觉得没必要学,或者怀疑它会伤害自己。
反对者的主要意见有:
担心AI会让脑力退化:一位94岁的在职者认为AI会夺走更多让人们动脑的能力;
担心AI会取代工作:一位80多岁的老人则担心AI会把那些不信任它的年长者的工作取代掉;
担心遇到AI诈骗:也有人担心生成的假消息会让他们更容易受骗。
有超过40人,表示他们正在积极拥抱 AI,并将其用于工作或日常任务:他们中的大多数人,正在使用免费版的ChatGPT,也有少数人试过Claude、Gemini。
一些更「高阶」的老人,把AI当成了生产力工具,他们参加了机器学习课程,或者把一些AI模型整合进了工作流程。
这些AI的积极拥抱者,学习AI的动力主要是为了保持职场竞争力。还有的希望可以借此增收,以便享受退休生活。
还有一部分,是在工作中被迫使用AI。
如Herbert Dwye,这位84岁的某航天科技公司的首席技术官,比大多数年长者更了解AI。
但他使用AI的原因,仅仅是自己使用的一些软件依赖AI,并没有涉足提示词工程等更深度的用法。
所以,他认为自己是一个使用AI的「边缘人」。
与Dwye不同,Phyllis Scalettar对AI选择了「All in」的态度。
Scaletta是一位即将年满80岁的博士学霸。
她经营着一家AI教育与咨询公司,帮助客户(包括年长者)改进工作流程、绩效与生产力。
Phyllis Scalettar经营着一家AI咨询公司
拥抱AI,让Scalettar找到了自己想要的生活方式,这一切也让她感到兴奋。
更重要的是,AI技术也为Scaletta多年的人生阅历,提供了新的施展价值的舞台。
她正在把自己早年的职业经历,转化为现在所经营公司的一项业务技能。
2023年,Scaletta在完成一些机器学习等AI课程之后,成了一名认证AI顾问。
她认为年长员工不应该害怕新技术,任何一项技术创新,比如汽车,刚出来时,都会让人感到害怕。
Transamerica Institute首席执行官兼主席Catherine Collinson认为,年长的美国人可能会站在AI落地应用的最前沿。
他们都经历20世纪中叶以来的巨大技术进步,当年他们刚步入职场时,早期计算机才刚刚问世。
这是一个具有八十年人生阅历、超过五六十年工作经验的劳动群体。
与Scaletta一样,他们的人生阅历和工作经历,一样可能在AI时代发挥出独特作用。
AI对年长员工的冲击更大
虽然很多研究认为,AI更可能取代一些入门级岗位,对刚毕业的大学生冲击最大。
但IMF经济学家Carlo Pizzinelli、Marina Mendes Tavares在7月份发表的一项研究认为:年长员工或许比年轻同事受到AI的影响更大。
原因是他们在雇主或职业之间的流动性较低,再就业机会较少。
另外一项劣势,是他们采用AI的速度可能不如更年轻的人。
缺少培训,也是一部分原因。
研究表明,在AI素养上,年长员工更容易遭遇职业偏见。
Generation在2024年的一项调研发现:
45岁以上的员工有13%在工作中使用生成式 AI 工具。他们大都是自学,对生产力和工作质量也均有提升。
在尚未使用AI的人群中,24%表示有兴趣学习。
虽然,这些年长员工表现出了较高的AI接受度,但在美国的招聘经理中,并没对他们采取足够接纳的态度:
只有7%的招聘经理表示:「非常可能」考虑65岁及以上的候选人来从事经常使用AI工具的工作。而对25–34岁的申请者,这一比例为 57%;
超过一半的招聘经理表示:他们「不太可能」或「完全不可能」考虑65岁及以上的申请者。
Generation首席执行官Mona Mourshed看到,许多年长员工因为经历财务脆弱,不得不继续工作。
但一旦超过45岁,他们所遭遇的职场偏见程度就会显著上升。
Scalettar的经验,对于破除这种「职业偏见」,是一种积极有力的回击。
她是一名积极的AI技术「布道者」。
她不仅教会了96岁的丈夫,如何使用AI工具充当研究助理和图书编辑,还开发了关于提示词工程,以及如何与AI助手协作的培训材料。
她将与人分享如何通过AI来拓展视野、开发潜能的经验,视作自己送出的礼物。
80岁的AI学生
AI正在融入我们的世界。
关于AI的课程也随之迅速增多,比如一些有关AI基础知识、识别AI虚假信息,以及职业发展的课程。
老年人,正在成为AI课程的一个庞大群体。
Older Adults Technology Services(老年人科技服务)课程开发主管Marisa Giorg表示,年长的职场人员一直渴望有更多资源来提升他们的AI素养。
因此,他们提供了一些初级AI课程,包括了「如何用AI撰写社交媒体帖子」等内容。
Giorg认为,在生命中的任何阶段、任何时刻,都不应该停止学习或失去好奇心。
在一场AI初级课程现场,吸引了近二十名60岁及以上学员参加
比如,8月份在纽约的一场「与AI聊天入门」的课程上,有将近二十位60岁及以上的学员,学习如何使用ChatGPT、Gemini 、微软 Copilot等AI工具。
其中四位学员表示,他们希望用AI来申请工作,寻找新住所或进行艺术创作。
Margaret Sass在博伊西州立大学为老年人教授AI课程,她认为大多数学员将所学用于个人事务,比如规划旅行,也有少数人会在工作中积极使用。
在Sass看来,AI学习可以帮助老年人提升创造力,这对他们的心理健康会有帮助。
目前,Sass正在关注如何让老年人在AI的帮助下,自己创作歌曲,或虚拟徒步旅行等,这些在家借助AI就可参与。
维持生计的「敲门砖」
对于许多美国的年长工作者来说,AI已经成了他们维持生计的「敲门砖」。
比如83岁的Katherine Cavanaugh,正在学习如何把AI用到她所创立的咨询公司中,她已经在工作中使用Perplexity和DeepSeek来接单。
Cavanaugh创立的公司,与医院和高校竞标课程设计合同,她发现AI在备课,或者为学生写论文提供研究建议方面很有帮助。
Cavanaugh表示,自己年收入大约 42,000美元,净资产不到100,000美元。由于职业中期经历过短期合同与失业,她的财务状况目前很吃紧。
许多像Cavanaugh这样的年长美国人,正在通过AI学习拿到相关认证,获取在职场上的「敲门砖」。
AI降低了许多传统技术行业的门槛,因此也为老年人创造了更多的工作机会。
Goodwill Industries International首席执行官Steve Preston认为,AI可以帮助老年人跨越许多传统技术门槛,使他们更容易在一些工作中上手。
以家住田纳西州的Jacqueline Steubbel为例,81岁的她抚养着四个孩子,曾在一家报纸做文字编辑。
两年前,她找到了一份关于精神科药物与酒精成瘾问题的咨询师工作。
据Steubbel介绍,她看到过一些视频教授如何在工作中使用ChatGPT和其他工具。于是,她也学习如何用AI来查找患者的病历史,同时也为自己的一本非虚构类书稿做文字编辑。
无数像Luis Bautista、Phyllis Scalettar这样的老人,他们正以逆流而上的姿态迎接AI的冲击与洗礼,去拥抱一种原本属于「未来」的技术。
AI为他们打开了一个新世界,也印证了这样一个道理:
创新与进步,永远不会因为年龄而停滞或衰竭。
参考资料:
https://www.businessinsider.com/workers-over-age-80-embrace-ai-2025-8
新智元报道
编辑:元宇
【新智元导读】存款60美元、欠债1.5万美元,82岁的Luis正在积极学习提示词策略,创办科技公司,他想用AI为自己的人生来一场漂亮的收官;年近80的Scalettar,教会了96岁丈夫使用AI编辑。AI为许多美国老年人打开了一个新世界,他们比许多年轻人更接受,也更会用AI。
存款60美元,欠款15000美元。
82岁的Luis Bautista仍要为养老努力工作。
他创办的科技公司,他对AI的学习热情,在推动他前行。
他正在通过上网、刷YouTube,来学习提示词工程策略。
不仅如此,他还在了解Y Combinator录取公司资料,为自己的初创公司找风投。
这一切,都源自他80岁那年的一次「顿悟」。
AI打开的新世界
80岁那年,Luis Bautista问了自己一个问题:
我的人生要如何收尾?
当时,他头脑中蹦出这样一句话:
「想要精彩收官,就得学习AI」。
当然,这也不全是冲着他人生最后的理想。
他的存款已不到100美元,每月1,000美元的社保金已入不敷出!
为了生存,他还得靠做人生教练、商业顾问,写书等方式挣养老钱。
由于负担不起AI课程费用,他就通过免费的网络资源、人脉打听等方式来学习。
与人合创的科技公司,成了他目前最大的希望。
他认为,如果这家公司能发展起来,自己就能迎来一段繁荣期。
Luis Bautista是一名深度拥抱AI的科技初创公司的联合创始人
Bautista并非个例。
许多像他一样的美国老年人,正在积极学习AI,通过它来规划生活、申请工作、重返职场。
AI为他们打开了一个新世界。
老年人学习AI有用吗?
Business Insider最近采访了130多位美国在职老人,他们年龄在80、90多岁之间。
许多被调研老人表示他们没有尝试过AI,觉得没必要学,或者怀疑它会伤害自己。
反对者的主要意见有:
担心AI会让脑力退化:一位94岁的在职者认为AI会夺走更多让人们动脑的能力;
担心AI会取代工作:一位80多岁的老人则担心AI会把那些不信任它的年长者的工作取代掉;
担心遇到AI诈骗:也有人担心生成的假消息会让他们更容易受骗。
有超过40人,表示他们正在积极拥抱 AI,并将其用于工作或日常任务:他们中的大多数人,正在使用免费版的ChatGPT,也有少数人试过Claude、Gemini。
一些更「高阶」的老人,把AI当成了生产力工具,他们参加了机器学习课程,或者把一些AI模型整合进了工作流程。
这些AI的积极拥抱者,学习AI的动力主要是为了保持职场竞争力。还有的希望可以借此增收,以便享受退休生活。
还有一部分,是在工作中被迫使用AI。
如Herbert Dwye,这位84岁的某航天科技公司的首席技术官,比大多数年长者更了解AI。
但他使用AI的原因,仅仅是自己使用的一些软件依赖AI,并没有涉足提示词工程等更深度的用法。
所以,他认为自己是一个使用AI的「边缘人」。
与Dwye不同,Phyllis Scalettar对AI选择了「All in」的态度。
Scaletta是一位即将年满80岁的博士学霸。
她经营着一家AI教育与咨询公司,帮助客户(包括年长者)改进工作流程、绩效与生产力。
Phyllis Scalettar经营着一家AI咨询公司
拥抱AI,让Scalettar找到了自己想要的生活方式,这一切也让她感到兴奋。
更重要的是,AI技术也为Scaletta多年的人生阅历,提供了新的施展价值的舞台。
她正在把自己早年的职业经历,转化为现在所经营公司的一项业务技能。
2023年,Scaletta在完成一些机器学习等AI课程之后,成了一名认证AI顾问。
她认为年长员工不应该害怕新技术,任何一项技术创新,比如汽车,刚出来时,都会让人感到害怕。
Transamerica Institute首席执行官兼主席Catherine Collinson认为,年长的美国人可能会站在AI落地应用的最前沿。
他们都经历20世纪中叶以来的巨大技术进步,当年他们刚步入职场时,早期计算机才刚刚问世。
这是一个具有八十年人生阅历、超过五六十年工作经验的劳动群体。
与Scaletta一样,他们的人生阅历和工作经历,一样可能在AI时代发挥出独特作用。
AI对年长员工的冲击更大
虽然很多研究认为,AI更可能取代一些入门级岗位,对刚毕业的大学生冲击最大。
但IMF经济学家Carlo Pizzinelli、Marina Mendes Tavares在7月份发表的一项研究认为:年长员工或许比年轻同事受到AI的影响更大。
原因是他们在雇主或职业之间的流动性较低,再就业机会较少。
另外一项劣势,是他们采用AI的速度可能不如更年轻的人。
缺少培训,也是一部分原因。
研究表明,在AI素养上,年长员工更容易遭遇职业偏见。
Generation在2024年的一项调研发现:
45岁以上的员工有13%在工作中使用生成式 AI 工具。他们大都是自学,对生产力和工作质量也均有提升。
在尚未使用AI的人群中,24%表示有兴趣学习。
虽然,这些年长员工表现出了较高的AI接受度,但在美国的招聘经理中,并没对他们采取足够接纳的态度:
只有7%的招聘经理表示:「非常可能」考虑65岁及以上的候选人来从事经常使用AI工具的工作。而对25–34岁的申请者,这一比例为 57%;
超过一半的招聘经理表示:他们「不太可能」或「完全不可能」考虑65岁及以上的申请者。
Generation首席执行官Mona Mourshed看到,许多年长员工因为经历财务脆弱,不得不继续工作。
但一旦超过45岁,他们所遭遇的职场偏见程度就会显著上升。
Scalettar的经验,对于破除这种「职业偏见」,是一种积极有力的回击。
她是一名积极的AI技术「布道者」。
她不仅教会了96岁的丈夫,如何使用AI工具充当研究助理和图书编辑,还开发了关于提示词工程,以及如何与AI助手协作的培训材料。
她将与人分享如何通过AI来拓展视野、开发潜能的经验,视作自己送出的礼物。
80岁的AI学生
AI正在融入我们的世界。
关于AI的课程也随之迅速增多,比如一些有关AI基础知识、识别AI虚假信息,以及职业发展的课程。
老年人,正在成为AI课程的一个庞大群体。
Older Adults Technology Services(老年人科技服务)课程开发主管Marisa Giorg表示,年长的职场人员一直渴望有更多资源来提升他们的AI素养。
因此,他们提供了一些初级AI课程,包括了「如何用AI撰写社交媒体帖子」等内容。
Giorg认为,在生命中的任何阶段、任何时刻,都不应该停止学习或失去好奇心。
在一场AI初级课程现场,吸引了近二十名60岁及以上学员参加
比如,8月份在纽约的一场「与AI聊天入门」的课程上,有将近二十位60岁及以上的学员,学习如何使用ChatGPT、Gemini 、微软 Copilot等AI工具。
其中四位学员表示,他们希望用AI来申请工作,寻找新住所或进行艺术创作。
Margaret Sass在博伊西州立大学为老年人教授AI课程,她认为大多数学员将所学用于个人事务,比如规划旅行,也有少数人会在工作中积极使用。
在Sass看来,AI学习可以帮助老年人提升创造力,这对他们的心理健康会有帮助。
目前,Sass正在关注如何让老年人在AI的帮助下,自己创作歌曲,或虚拟徒步旅行等,这些在家借助AI就可参与。
维持生计的「敲门砖」
对于许多美国的年长工作者来说,AI已经成了他们维持生计的「敲门砖」。
比如83岁的Katherine Cavanaugh,正在学习如何把AI用到她所创立的咨询公司中,她已经在工作中使用Perplexity和DeepSeek来接单。
Cavanaugh创立的公司,与医院和高校竞标课程设计合同,她发现AI在备课,或者为学生写论文提供研究建议方面很有帮助。
Cavanaugh表示,自己年收入大约 42,000美元,净资产不到100,000美元。由于职业中期经历过短期合同与失业,她的财务状况目前很吃紧。
许多像Cavanaugh这样的年长美国人,正在通过AI学习拿到相关认证,获取在职场上的「敲门砖」。
AI降低了许多传统技术行业的门槛,因此也为老年人创造了更多的工作机会。
Goodwill Industries International首席执行官Steve Preston认为,AI可以帮助老年人跨越许多传统技术门槛,使他们更容易在一些工作中上手。
以家住田纳西州的Jacqueline Steubbel为例,81岁的她抚养着四个孩子,曾在一家报纸做文字编辑。
两年前,她找到了一份关于精神科药物与酒精成瘾问题的咨询师工作。
据Steubbel介绍,她看到过一些视频教授如何在工作中使用ChatGPT和其他工具。于是,她也学习如何用AI来查找患者的病历史,同时也为自己的一本非虚构类书稿做文字编辑。
无数像Luis Bautista、Phyllis Scalettar这样的老人,他们正以逆流而上的姿态迎接AI的冲击与洗礼,去拥抱一种原本属于「未来」的技术。
AI为他们打开了一个新世界,也印证了这样一个道理:
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参考资料:
https://www.businessinsider.com/workers-over-age-80-embrace-ai-2025-8
一、修复bug,修改自动播放;优化产品用户体验。
二、 1.修复已知Bug。2.新服务。
三、修复已知bug;优化用户体验
四、1,交互全面优化,用户操作更加便捷高效;2,主题色更新,界面风格更加协调;3,增加卡片类个人数据
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六、1.bug修复,提升用户体验;2.优化加载,体验更流程;3.提升安卓系统兼容性
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