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分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:8.50 MB | 授权:免费游戏 |
语言:中文 | 更新:2025/09/08 03:45:35 | 等级: |
平台:Android | 厂商: 玛奇玛被❌黄漫 | 官网:暂无 |
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TizzyT能不能直播你心里没数吗还没到春晚马丽又演上小品了 2025/09/08 03:45:35
2025/09/08 03:45:35
阅兵的转头杀怎么这么帅
随着42家上市券商2025年半年报全部披露完毕,券商2025年上半年薪酬情况也随之浮出水面。统计显示,超八成券商薪酬总额实现增长,行业人均薪酬也呈现同步回升态势。
超八成券商上半年薪酬总额上涨
随着42家上市券商2025年半年报全部披露完毕,券商2025年上半年薪酬也随之浮出水面。
根据“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬”这一统计公式计算,Choice数据显示,在剔除因合并重组导致数据波动较大的国泰海通证券、国联民生证券及浙商证券后,其余39家具有可比数据的上市券商,今年上半年薪酬总额合计达777.15亿元,较2024年同期的657.55亿元,同比增长18.19%。
具体来看,券商“一哥”中信证券依然位居榜首,2025年上半年薪酬总额达111.23亿元,较2024年上半年的97.93亿元,同比增长13.58%。紧随其后的中金公司、华泰证券,2025年上半年薪酬分别为55.72亿元、51.37亿元,同比增长27.53%、21.46%。
从变动幅度来看,39家券商中共有33家薪酬总额实现增长,其中8家增速超过30%。国信证券、华西证券、华安证券同比增幅均超40%。
不过,也有少数券商上半年薪酬总额出现了下滑。中信建投证券和中原证券两家上半年薪酬总额同比降幅均超过14%,财通证券、信达证券和东北证券也出现不同程度的下滑。
人均薪酬实现上涨
在行业薪酬水平整体攀升的推动下,券商员工人均薪酬也实现同步增长。计算人均薪酬时,2025年上半年人均薪酬以2025年上半年员工人数为基准,2024年上半年人均薪酬以2024年上半年员工人数为基准。
由此计算得出,排在首位的中信证券2025年上半年人均薪酬为42.64万元,较2024 年同期的37.6万元,同比增幅为13.4%。
从增幅来看,39家上市券商中,34家券商人均薪酬出现了上涨,华西证券、国海证券、天风证券的人均薪酬同比增幅较为明显;而中信建投证券、长城证券、中原证券等5家券商的人均薪酬则出现了下跌,总体上涨比例接近九成。
事实上,2025年上半年A股市场总体呈现震荡上扬态势,交易活跃度提升,券商各项业务收入改善,整体业绩向好,为薪酬增长提供了基础。
对此,某券商人士指出,首先,在估算人均薪酬时,较常见的做法是用“支付给职工以及为职工支付的现金”加上“应付职工薪酬期末余额”,减去“应付职工薪酬期初余额”,再除以平均员工人数。
在该人士看来,这类计算往往高估了员工实际到手收入。因为“支付给职工以及为职工支付的现金”这一科目不仅包含员工税前工资,还包括公司承担的公积金、体检费用、职业保险等福利支出。
“平均员工人数”本身也是一个比较粗略的指标。由于人员流动的存在,例如有新员工刚入职一个月,也有员工在拿到年终奖后离职,公开信息中的员工人数难以反映精确的时段平均水平。
此外,他提到,如今除了高管层之外,许多业务条线也广泛实行递延薪酬制度。他们的部分绩效奖金可能在项目完成后(如IPO数年之后)才分期发放。而“支付给职工以及为职工支付的现金”是基于收付实现制核算的,其中可能包含以往年度递延至本期才发放的报酬,因此并不完全对应员工本期的真实收入。
沪上某券商人士认为,“人均薪酬”是一个平均值,它难以反映券商内部不同岗位、职级、部门以及不同地域之间存在的巨大个体差异。券商行业的薪酬与资本市场表现紧密相关,具有一定的周期性。
记者 |李娜
编辑 |陈柯名 叶峰 易启江
校对|赵庆
|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|
未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用
随着42家上市券商2025年半年报全部披露完毕,券商2025年上半年薪酬情况也随之浮出水面。统计显示,超八成券商薪酬总额实现增长,行业人均薪酬也呈现同步回升态势。
超八成券商上半年薪酬总额上涨
随着42家上市券商2025年半年报全部披露完毕,券商2025年上半年薪酬也随之浮出水面。
根据“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬”这一统计公式计算,Choice数据显示,在剔除因合并重组导致数据波动较大的国泰海通证券、国联民生证券及浙商证券后,其余39家具有可比数据的上市券商,今年上半年薪酬总额合计达777.15亿元,较2024年同期的657.55亿元,同比增长18.19%。
具体来看,券商“一哥”中信证券依然位居榜首,2025年上半年薪酬总额达111.23亿元,较2024年上半年的97.93亿元,同比增长13.58%。紧随其后的中金公司、华泰证券,2025年上半年薪酬分别为55.72亿元、51.37亿元,同比增长27.53%、21.46%。
从变动幅度来看,39家券商中共有33家薪酬总额实现增长,其中8家增速超过30%。国信证券、华西证券、华安证券同比增幅均超40%。
不过,也有少数券商上半年薪酬总额出现了下滑。中信建投证券和中原证券两家上半年薪酬总额同比降幅均超过14%,财通证券、信达证券和东北证券也出现不同程度的下滑。
人均薪酬实现上涨
在行业薪酬水平整体攀升的推动下,券商员工人均薪酬也实现同步增长。计算人均薪酬时,2025年上半年人均薪酬以2025年上半年员工人数为基准,2024年上半年人均薪酬以2024年上半年员工人数为基准。
由此计算得出,排在首位的中信证券2025年上半年人均薪酬为42.64万元,较2024 年同期的37.6万元,同比增幅为13.4%。
从增幅来看,39家上市券商中,34家券商人均薪酬出现了上涨,华西证券、国海证券、天风证券的人均薪酬同比增幅较为明显;而中信建投证券、长城证券、中原证券等5家券商的人均薪酬则出现了下跌,总体上涨比例接近九成。
事实上,2025年上半年A股市场总体呈现震荡上扬态势,交易活跃度提升,券商各项业务收入改善,整体业绩向好,为薪酬增长提供了基础。
对此,某券商人士指出,首先,在估算人均薪酬时,较常见的做法是用“支付给职工以及为职工支付的现金”加上“应付职工薪酬期末余额”,减去“应付职工薪酬期初余额”,再除以平均员工人数。
在该人士看来,这类计算往往高估了员工实际到手收入。因为“支付给职工以及为职工支付的现金”这一科目不仅包含员工税前工资,还包括公司承担的公积金、体检费用、职业保险等福利支出。
“平均员工人数”本身也是一个比较粗略的指标。由于人员流动的存在,例如有新员工刚入职一个月,也有员工在拿到年终奖后离职,公开信息中的员工人数难以反映精确的时段平均水平。
此外,他提到,如今除了高管层之外,许多业务条线也广泛实行递延薪酬制度。他们的部分绩效奖金可能在项目完成后(如IPO数年之后)才分期发放。而“支付给职工以及为职工支付的现金”是基于收付实现制核算的,其中可能包含以往年度递延至本期才发放的报酬,因此并不完全对应员工本期的真实收入。
沪上某券商人士认为,“人均薪酬”是一个平均值,它难以反映券商内部不同岗位、职级、部门以及不同地域之间存在的巨大个体差异。券商行业的薪酬与资本市场表现紧密相关,具有一定的周期性。
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